Разрешение на работу для граждан китая. Документация и налогообложение при трудоустройстве в российский филиал граждан кнр Оформление на работу граждан китая

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

• Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
• Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
• Заверить у нотариуса все необходимые документы;
• Подать заявление о получении разрешения на работу;
• Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
• 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

• Заявление-анкета;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
• Сведение о потребности в работниках;
• Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

• Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
• Трудовой договор или его проект;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
• Штатное расписание;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

• Цветная матовая фотография 3×4;
• Заявление от работодателя;
• Заявление о выдаче разрешения на работу;
• Медицинская справка;
• Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов , в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист» . Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:

«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».

Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения ». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы .

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.

Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Головная организация зарегистрирована в КНР. В России открыт филиал. Особенности законодательства при официальном трудоустройстве в Российский филиал граждан КНР.

Вопрос: Головная организация зарегистрирована в КНР. В России открыт филиал. Возможно ли официальное трудоустройство в Российский филиал граждан КНР. Какие документы для этого необходимы? Какие налоги Российский филиал платит с заработной платы китайских сотрудников официально устроившихся в Российский филиал.Если официальное трудоустройство не возможно, какие затраты, которые понесла головная организация находящаяся в КНР, может принят на себестоимость Российский филиал? Какие подтверждающие документы должны быть предоставлены от головной организации из КНР в Российский филиал?

Ответ: Филиал иностранной компании вправе принять на работу иностранных сотрудников. Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего надо определить его статус. От этого зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике. Подробный порядок оформления документов при приеме на работу сотрудника-иностранца содержится в материалах Системы Главбух.

С зарплаты иностранных работников, работающих в России, удерживайте НДФЛ. Выплаты гражданам Китая не облагаются взносами на пенсионное и обязательное медицинское страхование. Основанием для применения льготы являются: паспорт сотрудника (копия с переводом на русский язык); документы, подтверждающие статус иностранного гражданина (виза (при наличии), миграционная карта или разрешение на временное проживание); трудовой договор. На граждан Китая, которые работают в России в статусе постоянно проживающих, перечисленные особенности не распространяются. Страховые взносы на выплаты в их пользу начисляйте в общем порядке.

Иностранная организация вправе распределять доходы и расходы между головным офисом и своим представительством в России с учетом: функций, которые выполняет это представительство; активов, которые оно использует; его экономических (коммерческих) рисков.

Российское представительство вправе учесть эти расходы при расчете налога на прибыль. Но только в том случае, если такая возможность предусмотрена в международном соглашении. Обычно международные соглашения позволяют распределять управленческие и административные расходы между головным офисом и отделениями в других странах.

Обоснование

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом . Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.

При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно:

1) при оформлении разрешения на работу:

• высококвалифицированным специалистам ;
• журналистам, которые работают в организациях, производящих и выпускающих средства массовой информации, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
• иностранцам, которые совмещают работу с обучением по очной форме в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по основным профессиональным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство:

• недееспособным или ограниченным в дееспособности;
• несовершеннолетним;
• мужчинам, достигшим возраста 65 лет;
• женщинам, достигшим возраста 60 лет;
• участникам государственной программы по добровольному переселению в Россию и членам их семей, совместно переселяющимся с ними в Россию;
• высококвалифицированным специалистам и членам их семей, обратившимся за выдачей вида на жительство ;
• подавшим заявление о выдаче ;
• иностранцам - гражданам Союзного государства, образованного Россией и Республикой Беларусь.

Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.

1. Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе , за исключением отдельных категорий , должны представить в Главное управление по вопросам миграции МВД России один из документов , подтверждающих знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после получения разрешения на работу.

Ограничение по месту работы

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих в России иностранцев, учитывайте установленные для них ограничения. Так, иностранцы могут работать:

• либо только в том регионе, где им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ);
• либо только в том регионе, где им выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу или патенте, - если они временно пребывают в России ().

Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия:

• профессия или должность иностранца есть в списке , утвержденном ;
• срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев) не превышает установленного предела. А именно 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре. И 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.

Для временно пребывающих в России визовых иностранцев для работы вне региона также должны одновременно выполняться два условия:

• профессия или должность иностранца есть в , утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 № 564н ;
• соблюден предельный срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев). Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона могут оформить отдельный патент .

Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 № 755 .

Замещать главного бухгалтера или другого сотрудника, который ведет бухучет, могут только иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России. Соответственно, временно пребывающего в России иностранца принять на эти должности нельзя. Таковы требования пункта 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Аннулирование разрешения на привлечение иностранцев

Если нарушите установленные ограничения, действие выданного вам разрешения на привлечение иностранцев приостановит Главное управление по вопросам миграции МВД России. При этом будет установлен срок, в течение которого вы должны устранить нарушения. Если его проигнорировать, то разрешение и вовсе будет аннулировано. Такой порядок установлен в пунктах и статьи 18 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Если разрешение на привлечение иностранцев аннулировано, то работать он сможет, только если заключит трудовой (гражданско-правовой) договор с другим работодателем. Такой договор должен быть оформлен до окончания срока действия разрешения на работу иностранца. Но это возможно лишь при условии, что до конца указанного срока осталось не менее трех месяцев, а новый работодатель (заказчик) имеет разрешение на привлечение и использование иностранных граждан. Об этом сказано в статьи 18 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Разрешение на работу для иностранца

Принять на работу временно пребывающего в Россию в визовом порядке иностранца можно, только если у того есть разрешение на работу. Получить такое разрешение по умолчанию должен работодатель, обратившись в Главное управление по вопросам миграции МВД России. В некоторых случаях иностранцы оформляют такой документ для себя самостоятельно. Порядок получения разрешения будет различным для следующих категорий временно пребывающих иностранцев, находящихся в России:

• в визовом порядке ;
• высококвалифицированных специалистов .

Временно или постоянно проживающему в России иностранцу разрешение на работу не нужно.

Также обратите внимание, что иностранцы, временно пребывающие в безвизовом порядке, получают взамен разрешения на работу патент . При этом для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , действуют особые правила - патенты им не нужны .

Иностранцев, имеющих статус постоянно проживающих в России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке , который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 № 4).

Прием на работу

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

• для временно пребывающих иностранцев - сведения о разрешении на работу или патенте;
• для временно проживающих иностранцев - сведения о разрешении на временное проживание;
• для постоянно проживающих иностранцев - сведения о виде на жительство.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Трудовые договоры с иностранными гражданами можно заключать как бессрочные, так и срочные (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу .

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 , ТК РФ).

Пенсионное страхование

Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору

Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:

• постоянно и временно проживают в России;
• временно пребывают в России и не являются высококвалифицированными иностранными специалистами .

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, пункте 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ.

Таким образом, следует обеспечить свидетельствами иностранцев, временно или постоянно проживающих, а также временно пребывающих в России.

Иностранным гражданам со статусом постоянно проживающих на территории России полис выдают сроком действия до конца календарного года. Временно проживающим на территории России иностранным гражданам полис выдают до конца календарного года, но не более срока действия разрешения на временное проживание. Временно пребывающим в России гражданам государств Евразийского экономического союза полис выдают сроком действия до конца календарного года, максимум на срок действия трудового договора (п. 31.1 , , 33.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 № 158н).

Кроме того, факт постановки иностранца на учет в налоговой инспекции проверяет Главное управление по вопросам миграции МВД России после принятия к рассмотрению документов на оформление разрешения на работу или патента. При отсутствии таких сведений в государственной информационной системе миграционного учета ГУ по вопросам миграции МВД России направляет в налоговую сведения о постановке иностранца на миграционный учет. Далее инспекция ставит иностранца на налоговый учет и направляет сведения об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России не позднее дня, следующего за днем постановки иностранца на учет. Об этом сказано в пункте 7 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ.

Основания увольнения сотрудника-иностранца

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2-3 статьи 327.4, а также статьях , и - на, что и с доходов резидентов - российских граждан. Подробнее об этом см. статье 209 Налогового кодекса РФ.

Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе на дому по местожительству или в зарубежном представительстве (филиале) российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами России. Такой вывод следует из подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмами Минфина России от 31 марта 2014 г. № 03-04-06/14026 , от 21 октября 2013 г. № 03-04-06/43787 .

Соответственно, в этом случае порядок уплаты налога с доходов граждан устанавливается законодательством той страны, на территории которой он работает. Налог поступает в бюджет этой же страны.

Доходы, полученные иностранцами-нерезидентами за пределами России, НДФЛ не облагаются (п. 2 ст. 209 НК РФ). Поэтому НДФЛ по российскому законодательству с иностранцев-нерезидентов, работающих за рубежом, не удерживайте.

Если же иностранец имеет статус резидента России, то НДФЛ с доходов, полученных им за рубежом, он платит самостоятельно (). Для этого не позднее 30 апреля следующего года иностранец-резидент обязан подать в российскую налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ (;пунктом 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ и подтвержден в письмах ФНС России от 15 августа 2013 г. № АС-4-11/14909 (согласовано с Минфином России), Минфина России от 21 июня 2013 г. № 03-04-06/23539 , от 11 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-107 .

Это правило распространяется только на выплаты, начисленные в период действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Все, что начислено после окончания договора, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке, то есть по ставке 30 или 13 процентов - в зависимости от налогового статуса специалиста. Такие разъяснения даны в письме Минфина России от 5 июля 2011 г. № 03-04-06/8-162 .

Если высококвалифицированный специалист-нерезидент получает доходы, не связанные с трудовой деятельностью, то с них налог удерживайте по ставке 30 процентов. Эту ставку применяют, к примеру, при выплате материальной помощи, вручении подарков, компенсации расходов на питание (письма Минфина России от 8 июня 2012 г. № 03-04-06/6-158 , ФНС России от 23 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/6804 , от 26 апреля 2011 г. № КЕ-4-3/6735).

Как начислить страховые взносы на выплаты сотруднику-иностранцу

Выплаты гражданам Вьетнама и Китая не облагаются взносами на пенсионное и обязательное медицинское страхование. Основанием для применения льготы являются:

Паспорт сотрудника (копия с переводом на русский язык);
- документы, подтверждающие статус иностранного гражданина (виза (при наличии), миграционная карта или разрешение на временное проживание);
- трудовой договор.

Взносы на обязательное социальное страхование (по тарифу 1,8%) нужно начислять, если трудовой договор заключен непосредственно между российской организацией - работодателем и вьетнамским (китайским) гражданином.

Такой порядок следует:
- из статей и Соглашения о временной трудовой деятельности, заключенного в Пекине 3 ноября 2000, письма ФНС России от 4 апреля 2017 № БС-4-11/6239

Важно: на граждан КНДР, Вьетнама и Китая, которые работают в России в статусе постоянно проживающих , перечисленные особенности не распространяются. Страховые взносы на выплаты в их пользу начисляйте в общем порядке .

Может ли российское представительство иностранной организации учесть при расчете налога на прибыль часть зарплаты сотрудника, которую выплатил головной офис

Может, если выполнены следующие условия:
- такое распределение затрат предусмотрено международным соглашением ;
- расходы относятся к деятельности российского представительства;
- методика распределения расходов между головным офисом и представительством утверждена в учетной политике иностранной организации для целей налогообложения;
- расходы экономически обоснованны и документально подтверждены.

Иностранная организация вправе распределять доходы и расходы между головным офисом и своим постоянным представительством в России с учетом:
- функций, которые выполняет это представительство;
- активов, которые оно использует;
- его экономических (коммерческих) рисков.

Российское представительство вправе учесть эти расходы при расчете налога на прибыль. Но только в том случае, если такая возможность предусмотрена в международном соглашении . Это следует из пункта 9 статьи 307 Налогового кодекса РФ и раздела 6 Инструкции, утвержденной приказом МНС России от 7 марта 2002 № БГ-3-23/118 .

Обычно международные соглашения позволяют распределять управленческие и административные расходы между головным офисом и отделениями в других странах. В том числе расходы на зарплату, пенсионное и социальное страхование работников и отпускные.

Какую часть общих расходов головной офис передает российскому представительству - неважно. Предположим, российское представительство выплачивает работникам фиксированную часть зарплаты, а головной офис - переменную. Если по методике, прописанной в учетной политике, головной офис относит эту часть зарплаты на расходы российского представительства, то оно вправе учесть их при расчете налога на прибыль.

• Скачайте формы

Как подать квоту на граждан кнр

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

• действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
• разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней. Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Внимание: за неуведомление налоговой инспекции об оформлении документов, связанных с привлечением иностранных граждан к работе, предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Обращение в службу занятости населения Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Разрешение на работу для граждан китая

• Индивидуальный номер приглашения и номер бланка УФМС
• Печать отделения ГУВМ МВД РФ и подпись должностного лица.

Срок оформления приглашения на бланке УФМС зависит от кратности необходимой гражданину Китая российской визы и составляет:- 12 календарных дней для одно- и двукратных приглашений;- 17 календарный день для многократных приглашений.Такие сроки оформления объясняются проверкой данных гражданина Китая, на отсутствие у него запрета на въезд в Россию, из за административных правонарушений, судимостей или депортаций произошедших ранее при посещении РФ.Оригинал приглашения, нужно отправить гражданину Китая путем отправки службой экспресс-доставки (DHL, EMS, TNT и др.), или любым другим удобным способом.С полученным приглашением, гражданин Китая может обращаться в консульское учреждение РФ за российской визой.

Квота рвп для граждан китай

ДКС МИД компании, и представляет собой указание из МИД РФ в консульское учреждение расположенное в стране проживания приглашаемого иностранца (в данном случае в Китае).После подачи документов приглашающей стороной, ей выдают входящий номер заявления, который и будет являться приглашением в Россию.Все что требуется от приглашающей стороны, это сообщить данный номер «телекса» иностранному гражданину, который он должен назвать, обратившись за визой в консульство.Входящий номер «телекса» будет известен приглашающей стороне сразу после подачи документов, но обратиться в консульство за выдачей визы, гражданин Китая сможет только после проведения необходимых проверок и отправления данных по специальному каналу связи в необходимое консульство российским МИДом (7 дней для одно-, двукратных и 13 дней для многократных приглашений). Оформление делового приглашения для граждан Китая на бланке УФМС.

Как принять на работу иностранца из китая?

• Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603).
Обращение организации-работодателя за получением соответствующих квот на следующий год осуществляется в срок до 1 мая текущего года.

Как оформить китайцу разрешение на временное проживание?

Привлекаете на работу китайцев? запаситесь терпением!

Внимание

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля 2009 г. № 159. О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения (п.

№ 1/4/1/2.

Как получить квоту на иностранную рабочую силу в 2018 году

Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов, но не обязана. Такой порядок следует из пунктов 39.3, 51 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г.

№ 390, и подпункта 17 пункта 1 статьи 333.28

Налогового кодекса РФ. Факт передачи документов на рассмотрение подтверждает справка, которую выдает приглашающей стороне специалист ФМС России при приеме документов (п. 76 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение.

Как устроить китайца на работу в россии?

Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов. Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году.

Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы.

Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Виза в россию для граждан китая

Сюда подаются следующие документы:

• нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
• заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.
• предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
• доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.

1. После надлежащего выполнения действий указанных в п.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит: 1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год. Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист».
Экономия времени состоит в том, что гостю не нужно ждать, пока приглашение придёт по почте. Ему достаточно указать номер телекс-уведомления в анкете при подаче документов на визу. Процедура получения визы в Россию в 2017 году Получение визы заключается в реализации следующих этапов:

1. Получении приглашения;
2. Пересылки приглашения адресату;
3. Посещения посольства РФ с пакетом необходимых документов;
4. Заполнение в посольстве анкеты на визу;
5. Оплате визового взноса (консульского сбора);
6. Подаче документов.

Документы для визы в Россию зависят от цели посещения. Константами являются паспорт путешественника, квитанция об оплате государственной пошлины в казну РФ, анкета, страховой медицинский полис.

Получение визы в любую страну - это сложный и очень ответственный процесс. Важным моментом считается подготовка пакета документов. От того, насколько верной, полной и правильной будет информация о заявителе, будет зависеть решение по выдаче разрешительного документа на въезд. Предоставление ложных сведений может стать причиной отказа в выдаче визы. Не исключением является и Китай. Если гражданин хочет приехать в эту страну с целью трудоустройства, ему необходимо оформить визу Z.

Для того чтобы устроиться в Китае на работу, необходимо . Без ее наличия легально трудиться в этой стране не получится. Отсутствие документа грозит не только наложением крупного штрафа, но и выдворением из Китая.

Важно знать! По законам Китая за нелегальную трудовую деятельность можно даже попасть в тюрьму.

Для того чтобы начать процесс оформления визы, необходимо . Это важный момент, так как получить разрешительный документ можно только на основании приглашения работодателя.

Виза для трудоустройства в Китае бывает двух видов:

1. Z1 - для граждан, которые планируют работать в стране более 3 месяцев.
2. Z2 оформляется на срок менее 90 дней.

Для людей любых специальностей выдается одна виза. По ней можно устроиться как высококвалифицированным специалистам, так и рабочим. В Китае существует правило: работодатель примет иностранного гражданина на работу только в том случае, если у него есть диплом об образовании не ниже бакалавра и опыт работы от двух лет. Стаж должен быть обязательно записан в трудовой книжке.

Документы на оформление визы

Документы для китайской визы на работу подаются в консульский отдел. Для того чтобы сделать заявку, потребуется предоставить:

Определенную часть документов нужно будет предварительно отсылать работодателю, чтобы он мог оформить приглашение на работу. К документам для Z визы в Китай относятся:

1. Ксерокопия диплома о высшем образовании.
2. Ксерокопия заграничного паспорта.
3. Резюме, составленное на английском или китайском языке.
4. Одна фотография 3 * 4 см.
5. Переведенная на английский или китайский язык ксерокопия трудовой книжки.
6. Ксерокопия медицинской справки.

Для трудоустройства на определенные специальности необходимо предоставление дополнительных документов:

• Если иностранный гражданин планирует работать на нефтяных разработках в море, то он должен получить разрешение в китайской морской нефтяной корпорации.
• Если иностранец направляется с деловыми целями на работу в филиал российской фирмы, имеющейся в Китае, необходимо предоставить документ о регистрации предприятия. Разрешения на создание филиала получают в Торговом департаменте.
• Если работа связана с гастролями, гражданин планирует въехать в страну как артист, ему потребуется предоставить разрешение на коммерческие гастроли, которое выдается в Министерстве культуры Китая.

Сроки получения визы Z и ее действие

Заявки на оформление рабочих виз подаются в порядке живой очереди, предварительно записываться не требуется. Сотрудники при приеме документов проверяют схожесть копии и оригинала.

Важно! При себе нужно иметь все документы с ксерокопиями. Оригиналы заявителю возвращают после проверки. Подлинники документов нужно будет обязательно везти с собой в Китай.

Сроки оформления составляют семь рабочих дней. Существует способ ускоренного оформления за дополнительную плату. В таком случае можно получить визу за два рабочих дня.

Стоимость визы для граждан России составляет 1500 рублей. При оплате берется комиссия 2,5 %. Для срочной выдачи стоимость составит 2100 рублей. Оплата принимается в рублях. Виза в Китай для украинцев обойдется в 1300 гривен.

Важный момент! После пересечения границы Китая необходимо обратиться за оформлением временного разрешения на проживание в стране.

Это необходимо сделать не позднее чем через тридцать дней после въезда в страну.