Трудовой договор с охранником чоп образец. Трудовой договор с охранником(боец внутренней безопасности)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2019 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с охранником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с охранником

____________________________________ " " _____________ 200_ г.

(название места заключения договора)

ИНН ___________________,

(полное наименование предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

Зарегистрированное

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

Именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства

по адресу: _____________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в

________________________________________________________________________.

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы,

по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок

________________).

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора

____________________________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

________________________________________.

(продолжительность не более трех месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

Защиту персональных данных;

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим

трудовым законодательством;

Время отдыха;

Оплату и нормирование труда;

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в

установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок

более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты

задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме

случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

Гарантии и компенсации;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

Охрану труда;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами;

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке,

установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных

ценностей;

Осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны

(выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом)

материальных ценностей;

Производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих

предприятия;

Осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны

приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании

немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по

объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную

Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к

задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать

контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех

лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по

объекту охраны;

Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на

охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

Принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению

целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при

вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью

сотрудников (работников) объекта - меры вплоть до применения

огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении

охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения

огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном

Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти

(вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в

совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение

или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

Инструкции, приказы и другие нормативные документы,

регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных

ценностей;

Специфику и структуру предприятия и режим работы его

подразделений;

Порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

Инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

Образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других

пропускных документов;

Подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз

и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

Правила проверок вывозимых грузов;

Правила досмотра вещей и личного досмотра, производства

административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

Порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них

материалов;

Инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных

устройств;

Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной

сигнализации;

Места расположения средств пожаротушения и связи, порядок

пользования ими;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

- _________________________________________________________________.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

- _________________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми

соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

Соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного

договора, соглашений и трудового договора;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими

средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником

своих трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим

договором;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

- _________________________________________________________________.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени,

установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

Основной отпуск _________ календарных дней (не менее 28 дней);

Дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер

заработной платы _______________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации.

7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в

месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный

Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________.

(не реже чем каждые полмесяца)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного

противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им

своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской

Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб

в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не

освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной

Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего

договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя _________ листов.

12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

согласованию сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде

подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося

неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Работник Работодатель

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

Экземпляр трудового договора получил (а)

"__" ____________________ 200_ года

_________________ ____________________________

(подпись) (Фамилия инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

Представляем для пользователей нашего портала образец договора с частным охранным предприятием (ЧОП) на оказание охранных услуг.

Договор на оказание охранных услуг № _____

г. _______________ «___» _____________20__ г

«_________________________________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______________________________________, действующего на основании ___________ и лицензии № ____ от ____________ 200_ г., действительна до _________ 20__ г., выдана _____________________________, с одной стороны и «________________________________________», в лице ________________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя выполнение обязанностей по охране имущества (имущественного комплекса) Заказчика расположенного по адресу: _____________________________, в дальнейшем тексте «Объект».

Система охраны, ее организационно-штатная структура и устанавливаемый порядок взаимоотношений сотрудников Исполнителя с Заказчиком определяется, настоящим Договором и иными соглашениями договаривающихся сторон, исходя из принципов экономичности, эффективности и надежности охраны объекта.

1.2. Сдача под охрану объекта Заказчика производится в соответствии с утвержденной обеими сторонами Должностной инструкцией и дополнительными соглашениями сторон.

1.3. Предложения и рекомендации Исполнителя по соблюдению установленных режимов контроля, внедрению и содержанию инженерно-технических средств являются обязательными для рассмотрения Заказчиком, с дальнейшим письменным уведомлением Исполнителя об итогах их рассмотрения.

1.4.Договаривающиеся стороны гарантируют конфиденциальность сведений, ставших известными должностным лицам и сотрудникам Исполнителя и Заказчика по вопросам их деятельности и организации охраны.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Перед началом оказания услуги (и в ходе ее оказания) предоставить Исполнителю необходимую информацию для успешного исполнения своих обязательств по настоящему договору.

2.1.2. Обеспечить необходимые условия для выполнения своих обязательств сотрудниками Исполнителя по оказанию услуг Заказчику, о чем составляется соответствующий акт, удостоверяемый сторонами, в котором при необходимости указывается время начала оказания услуг.

2.1.3. Своевременно производить оплату услуг, предоставляемых Исполнителем, в соответствии с пунктом 3.1 настоящего договора.

2.1.4. Незамедлительно уведомлять Исполнителя в случае каких-либо нарушений или происшествий на охраняемом объекте.

2.1.5. Обеспечить сотрудникам Исполнителя свободный доступ к установленным в пределах объекта и его окружении средствам связи и пожаротушения, а также к местам общего пользования.

2.1.6. Перед сдачей объекта под охрану совместно с сотрудниками Исполнителя проверить исправность средств связи, сигнализации и пожаротушения, сохранность и целостность находящегося на объекте имущества, а также отсутствие в пределах охраняемого объекта посторонних лиц.

2.1.7. Заблаговременно ставить в известность Исполнителя о предстоящих в пределах охраняемого объекта и в близи него мероприятиях, влияющих на степень угрозы охраняемым имущественным интересам, для принятия соответствующих охранных мер.

2.1.8. В случае просрочки оплаты услуг Исполнителя выплачивать по его требованию пени в размерах и в порядке, указанных в подпункте 2.4.4 настоящего договора.

2.1.9. Заказчик имеет право требовать от Исполнителя надлежащего исполнения условий настоящего договора. При необходимости Заказчик может выдать сотруднику Исполнителя соответствующую доверенность на право представлять интересы Заказчика, связанные с реализацией сторонами настоящего договора и соглашений к нему.

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1.Выставить ____ пост охраны в количестве ___ сотрудников охраны, на объекте, указанном в п. 1.1. настоящего Договора с режимом работы:

Круглосуточно: с ____ до _____следующего дня.

2.2.2. Соблюдать во время исполнения обязанностей по настоящему договору правила пожарной безопасности, а в случаях обнаружения на охраняемом объекте возгорания принимать меры по вызову военизированной пожарной охраны и ликвидации возгорания.

2.2.3. Обеспечить у лиц, оказывающих услуги в соответствии с настоящим договором, наличие соответствующих документов, предоставляющих право работать в качестве частного охранника.

2.2.4. Ставить в известность Заказчика обо всех выявленных недостатках и нарушениях на охраняемом объекте, а также обо всех обстоятельствах, которые могут отрицательно повлиять на охраняемые имущественные интересы Заказчика или на оказание услуг Исполнителем в соответствии с настоящим договором.

2.2.5. При получении уведомления от Заказчика о фактах нарушения или происшествия на охраняемом объекте незамедлительно привлекать для участия в разбирательстве начальника охраны объекта или другое уполномоченное Исполнителем лицо.

2.2.6. Ежемесячно до 5 числа месяца представлять заказчику отчет о проделанной работе «акт о выполнении работ (услуг)».

2.3. Иные обязанности Исполнителя регламентируются Инструкцией, упомянутой в пункте 1.2 настоящего договора, и должностными инструкциями, согласованными с Заказчиком и утверждаемыми Исполнителем.

2.4. Исполнитель имеет право:

2.4.1. Вносить предложения Заказчику по совершенствованию в его интересах мер безопасности.

2.4.2. Обращаться в правоохранительные органы при возникновении ситуаций, связанных с полной или частичной невозможностью оказания своими силами услуг Заказчику.

2.4.3. Использовать предоставленное Заказчиком в целях оказания ему услуг имущество и другие средства.

2.4.4. В случае просрочки Заказчиком оплаты услуг Исполнителя требовать от него уплаты пени в размере 1 (одного) процента несвоевременно выплаченной суммы за каждый день просрочки.

3. Порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг Исполнителя определяется исходя из расчета ____________ рублей в месяц, НДС не облагается. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком по факту работы за прошедший месяц в течение 5-ти банковских дней, следующих за отчетным месяцем, согласно выставленных счета и акта выполненных работ.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и положениями настоящего договора.

4.2. В случае утраты имущества (причинения вреда имуществу) Заказчика, переданного надлежащим образом под охрану сотрудникам Исполнителя в порядке, установленном Инструкцией по охране объекта и иными согласованными сторонами документами (охраняемое время), вследствие недобросовестного выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору, вред подлежит возмещению Заказчику в размере причиненного действительного ущерба или по согласованию между сторонами. Снятие остатков материальных ценностей производится немедленно по прибытии представителей сторон на место происшествия. Ответственность Исполнителя наступает тогда, когда вина его сотрудников в нанесении ущерба (причинении вреда) подтверждается выводами совместно проведенного сторонами служебного расследования либо (в случае разногласий между сторонами) соответствующим решением суда. Не подлежит возмещению Исполнителем вред, если он причинен в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости.

4.3. О факте нарушения целостности охраняемых помещений или причинения ущерба имуществу Заказчика сотрудники Исполнителя обязаны сообщить в дежурную часть органа внутренних дел, Заказчику и до прибытия представителей правоохранительных органов и Заказчика к месту происшествия обеспечить охрану и неприкосновенность места происшествия.

4.4. При возврате Заказчику похищенного имущества полностью или частично присутствие представителя Исполнителя является обязательным. Стоимость возвращенного имущества в установленном порядке исключается из общей суммы требований Заказчика, а ранее оплаченная Исполнителем сумма за это имущество возвращается Исполнителю Заказчиком. Если возвращенное имущество окажется поврежденным, об этом составляется акт с участием сторон и компетентных лиц для определения процента пригодности указанного имущества и его стоимости. Размер уценки Заказчик включает в свои требования.

4.5. Размер ущерба определяется по ценам на день причинения Заказчику ущерба и подтверждается документально (калькуляцией и т.п.). При возникновении у сторон разногласий относительно размера причиненного ущерба может быть по соглашению сторон назначена экспертиза, стоимость которой оплачивается сторонами поровну. В случае, когда на экспертизе настаивает одна из сторон, стоимость услуг эксперта предварительно оплачивается этой же стороной. Если результат экспертизы подтвердит правильность расчетов сторонами, оплатившей экспертизу в одностороннем порядке, вторая сторона возмещает ей расходы по оплате услуг эксперта в полном объеме. Возмещение ущерба производиться в рублях.

4.6. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, причиненный Заказчику в результате совершения преступных деяний третьими лицами с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, либо совершенных группой лиц.

4.7. Исполнитель, кроме того, не несет ответственность:

4.7.1. За сохранность оставленного в охраняемом (неохраняемом) помещении личного имущества Заказчика.

4.7.2. За ущерб, причиненный Заказчику сотрудниками Заказчика или вследствие несоблюдения ими условий сохранности материальных средств.

4.7.3. В случае, когда по факту происшествий либо иных нарушений на охраняемом объекте, в которых участвовали сотрудники Исполнителя, проводится разбирательство (служебное расследование), но уполномоченные лица Исполнителя были Заказчиком отстранены от участия в этом разбирательстве (служебном расследовании).

4.7.4. За ущерб, возникший вследствие неисполнения Заказчиком требований, вытекающих из условий настоящего договора.

4.7.5. В случае не произведенной оплаты услуг Исполнителя Заказчиком в течение месяца Исполнитель вправе снять охрану (подписав при этом соглашение о снятии охраны) и выставить ее вновь после поступления денежных средств на счет Исполнителя.

5. Разрешение споров

5.1. В случае возникновения разногласий и споров по условиям настоящего договора между сторонами они подлежат урегулированию путем переговоров.

5.2. Если споры или разногласия между сторонами не будут урегулированы в процессе переговоров, то они подлежат разрешению в установленном порядке.

6. Изменения и расторжение договора

6.1. Какие-либо изменения условий настоящего договора и дополнения к нему оформляются в письменном виде и действительны при удостоверении обеими сторонами.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон, при этом сторона, выразившая намерение расторгнуть договор, должна письменно уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за один месяц до предполагаемого срока расторжения (с проведением соответствующих взаиморасчетов).

6.3. В иных случаях изменения или расторжения договора стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Форс-мажор

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств, наступление которых, стороны не имели возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть, а именно: пожар, наводнение, землетрясение, война, военное (чрезвычайное) положение, террористический акт и другие условия, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. При невозможности выполнения обязательств по настоящему договору по указанным обстоятельствам одна из сторон обязана известить другую сторону в письменной форме. Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств и их продолжительности будут служить свидетельства соответствующих органов.

7.2. Если вышеуказанные обстоятельства и их последствия будут продолжаться длительный период времени, то каждая из сторон будет вправе отказаться от договора полностью или частично. В этом случае ни одна из сторон не будет иметь права потребовать от другой стороны возмещения убытков.

8. Вступление в силу и срок действия договора

8.1. Настоящий договор вступает в силу с «___» __________ 200__ года и действует по «___» декабря 200__года.

8.2.Если за 30 дней до истечения срока Договора Стороны не сообщили письменно о прекращении действия Договора, то он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. В порядке, установленном настоящим пунктом, Договор может продлеваться неограниченное число раз.

9. Прочие условия

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

Скачать шаблон(образец) трудового договора с охранником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г.___________________ «___»__________2014 г.

Настоящий трудовой договор (далее - ТД или Договор) заключен между:
(1) ТОО «А», именуемым в дальнейшем «Работодатель», (зарегистрированным Департаментом юстиции _______________, регистрационный номер _____________________________________от ___________________________ г., БИН ______________________________), расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. _________________, ул. ____________________. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Директор ________________________________________________________________________, действующий на основании Устава; и
(2) гражданином Республики Казахстан ________________________________________, ИНН ____________________________, удостоверение личности ______________________ от «_____» __________________года, выданное ______________________, на момент подписания настоящего ТД проживающим по адресу: Республика Казахстан, г. ________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник».
Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны»

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора.
1.2. Работник принимается на должность - Бойца внутренней безопасности ТОО «А» (далее - Предприятие) по адресу: Республика Казахстан, г. _____________________________________.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы (по совместительству)
1.4. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.
1.5. Местом выполнения Работником должностных обязанностей по Договору признается Республика Казахстан.
1.6. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируется Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя, решениями Высшего органа Работодателя и настоящим Договором.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
2.2. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по Договору с «___» ___________ 2010 г.
2.3. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями Высшего органа Работодателя, приказами и распоряжениями Работодателя.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 84), в связи с чем Работнику, заключившему ТД по основному месту работы, согласно Графика смен устанавливается режим «Сутки - через трое», с продолжительностью смены не более 16 часов (в том числе два часовых перерыва на отдых), с обязательным учетом ночных, праздничных и сверхурочных часов.
3.3. Рабочее время и отдых Работника, заключившему ТД по совместительству, регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 82, 196-198),
3.4. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:
3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.
3.5. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса.
3.6. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст. 41 Трудового Кодекса)
3.7. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
3.8. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
3.9. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса.
4.1.3. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
4.1.4. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
4.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.6. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
4.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
4.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;
4.1.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.
4.1.10. в целях повышения оперативности выполнения Работником трудовых обязанностей, предоставлять Работнику, в пределах утвержденных актами Работодателя, ГСМ и оплачивать расходы мобильной связи, при наличии у Работника личного транспорта и мобильного телефона.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;
4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
4.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;
4.2.5. знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;
4.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;
4.2.7. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;
4.2.8. выполнять предписания государственных инспекторов труда;
4.2.9. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
4.2.10. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
4.2.11. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
4.2.12. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
4.2.13. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
4.2.14. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
4.2.15. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
4.2.16. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
4.2.17. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.2.18. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4.2.19. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право:
5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.3. на безопасность и охрану труда;
5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
5.1.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
5.1.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
5.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
5.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
5.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;
5.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
5.1.20. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
5.1.21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5.1.22. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
5.1.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;
5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.2.6. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.8. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.
5.2.9. по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения.
5.2.10. В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника - возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному сроку.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту - Заработная плата) в размере, определяемом штатным расписанием Предприятия.
6.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
6.3. В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.
6.4. В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при согласованном решении Сторон, путем внесения изменений в штатное расписание.
6.5. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

7. УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 (двадцать четыре) календарных дней (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы. Работодатель по своему усмотрению имеет право увеличить работнику срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, путем издания соответствующего акта.
7.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
7.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.
7.4. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
7.5. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
7.6. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
7.6.1. Оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за эти периоды социального пособия;
7.6.2. На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;
7.6.3. По решению Работодателя, Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п. 7.6.2. настоящего Договора.
7.7. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Оплата суточных и иных расходов, указанных в настоящей статье, производится в размерах установленных актами Работодателя.
8.2. За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
8.3. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ним места работы (должности). За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.
8.4. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты Работнику к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.
8.5. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
8.5.1. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя;
8.5.2. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
8.6. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении настоящего Договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан или настоящего Договора.
8.7. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или не полностью использовавшему оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
8.8. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: 1) переезду работника и членов его семьи: 2) провозу имущества работника и членов его семьи. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.
8.9. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.
8.10. Работник имеет право на иные компенсации в случаях предусмотренные Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя.

9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

9.1. Обязательное социальное страхование и Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.
9.1. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
10.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
10.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциалной информации.
10.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:
10.4.1. за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
10.4.2. за ущерб, причиненный имуществу работника;
10.4.3. за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
10.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
10.6. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.
10.7. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работнику в пользование;
5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.
10.8. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

11. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса.
11.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
11.3. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
11.3.1. расторжение Договора по соглашению сторон;
11.3.2. истечение срока Договора;
11.3.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;
11.3.4. расторжение Договора по инициативе Работника;
11.3.5. вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон;
11.3.6. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
11.3.7. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11.3.8. нарушение условий заключения Договора.
11.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
11.5. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.
11.6. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по следующим основаниям:
11.6.1. ликвидации Работодателя;
11.6.2. сокращения численности или штата работников;
11.6.3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
11.6.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
11.6.5. отрицательного результата работы в период испытательного срока;
11.6.6. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
11.6.7. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
11.6.8. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
11.6.9. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
11.6.10. совершения виновных действий или бездействия Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
11.6.11. разглашения Работником сведений, составляющих конфиденциальную информацию и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
11.6.12. повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
11.6.13. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора;
11.6.14. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;
11.6.15. неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
11.6.16. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Договор может быть расторгнут/прекращен по иным основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РК.

12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

12.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.
12.2. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
12.3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.
12.4. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.
12.5. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.
12.6. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.
12.7. Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора:
2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1. Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и\или относящиеся к функциям Работника по настоящему Договору, являются Служебным произведением. Работник извещает Работодателя о своих планах по созданию служебного произведения, после создания предоставляет Работодателю на рассмотрение, оказывает полное содействие в регистрации исключительных прав на служебное произведение.
13.2. Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все приложения к нему являются его неотъемлемой частью.
13.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
13.4. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

Работодатель:

Директор
ФИО, подпись _________________

Работник:

ФИО, подпись ________________

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок [вписать нужное]).

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность не более трех месяцев].

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Защиту персональных данных;

Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством;

Время отдыха;

Оплату и нормирование труда;

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

Гарантии и компенсации;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Охрану труда;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [иные права в соответствии с действующим законодательством].

3.2. Работник обязан:

Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;

Осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей;

Производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих предприятия;

Осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть;

Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны;

Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

Принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работников) объекта - меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке;

Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции.

3.3. Работник должен знать:

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

Инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

Специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделений;

Порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

Инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

Образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

Подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

Правила проверок вывозимых грузов;

Правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

Порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

Инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;

Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

Места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- [вписать нужное].

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

- [иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].

4.2. Работодатель обязан:

Соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- [вписать нужное].

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

Основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);

Дополнительный отпуск [значение] дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы [вписать нужное].

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: [не реже чем каждые полмесяца].

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [значение] листов.

12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Экземпляр трудового договора получил (а)

[число, месяц, год]

[подпись]

[Фамилия, инициалы Работника]