Как провести первый день в новом коллективе? Первый день на работе. Что делать и как себя вести

Первый день на новой работе - это всегда стресс. Страшно не так посмотреть, не тому улыбнуться, неправильно понять первое задание. Да и просто страшно. А стресс, как известно, часто влечет за собой не совсем адекватное поведение. Office Life составил топ-5 моделей поведения, к которым не стоит прибегать в первый рабочий день.

Ошибку можно совершить, ещё не переступив порог своего нового офиса. Будьте аккуратнее, подъезжая к рабочей парковке. Никогда не знаешь, кто едет в автомобиле, который вам понадобилось срочно подрезать. "Один парень, подъезжая к месту новой работы, подрезал другой автомобиль и сделал в адрес водителя неприличный жест. А он оказался его новым начальником", - рассказывает менеджер бухгалтерской компании Алексей. В итоге, бедному молодому человеку пришлось заглаживать вину упорным трудом. Кстати, излишняя трудолюбивость тоже может стать ошибкой.

Трудолюбивая пчелка

Расслабьтесь. Никто не ожидает, что вы с первого же дня начнете творить чудеса. Не создавайте сами же себе лишний стресс. Пусть вещи идут свои чередом. Лишняя инициатива может раздражать ваших новых коллег. А уж предложения по нововведениям могут банально вызвать смех у вас за спиной. "На то, чтобы полностью освоиться, может уйти до трех месяцев. Не стоит пытаться вместить их в один рабочий день", - советует читателям "Times " глава HR-отдела автомобильной компании Донна Миллер.

Неуместные вопросы

Вполне нормально задавать вопросы о компании, но следите за тем, какое впечатление вы производите. Вот несколько неудачных вопросов нового сотрудника из практики руководителя консалтинговой компании Елены. "Могу я взять неограниченный по времени отпуск за свой счет?", "Как быстро я получу повышение?", "Какова продолжительность отпуска по болезни?", или "А почему заявку об увольнении надо подавать так заблаговременно?"

"Он что, уже планирует увольняться?!?" - удивляется Елена. В такой ситуации можно посоветовать лишь одно: не задавайте вопросов, которые указывают на ваш недостаточный интерес к работе.

Судный день

Работодатели особенно не любят, когда новый сотрудник сравнивает все, что ему встречается на новом месте, со своей старой работой. В общем, не стоит все время говорить: "На моей бывшей работе делали так-то и так-то". Особенно, если твоя бывшая работа - молокозавод, а новая - инжиниринговая компания. :)

Маменькин сынок

Ну, и напоследок самое забавное: однажды, новый менеджер по продажам в телекоммуникационной компании явился на работу... с мамой! Она сопровождала его до дверей офиса, а в обед принесла горячий супчик. Смешки коллег за спиной и прозвище "маменькин сынок" удалось прекратить лишь тогда, когда мамин фартук перестал появляться рядом с офисом сына. А сам сын начал преуспевать в продажах. Но это уже история из серии "невозможно, но было".

Конфетки-бараночки

Я решила, что надо устроить чаепитие для знакомства. Я принесла с собой в первый рабочий день чай-кофе, 2 торта и целый килограмм грильяжных конфет – моих любимых.

Честное слово, все коллеги обалдели от увиденного. У них, оказывается, не принято было устраивать такие посиделки. Вернее, они их просто не устраивали – никто не предлагал.

В обеденный перерыв мы собрались в кабинете, который был оборудован для конференций. Там стоит большой стол овальной формы.

Шеф уехал еще утром, предупредил, что вернется только к концу рабочего дня, но посиделки нам разрешил.

Вопросы-вопросы

Я ожидала, что во время такого знакомства мне будут задавать вопросы, поэтому подготовила небольшой рассказ о себе. Я рассказала своим новым коллегам, где я училась, где работала до этого, какие у меня есть достижения, чем я увлекаюсь и чем меня привлекла эта работа. Почти все, как на собеседовании, только в более неформальном ключе.

Потом мне еще много задавали вопросов по поводу моего хобби. Я рассказала, что увлекают фотосъемкой. Оказалось, что некоторые мои коллеги тоже имеют такое хобби. А некоторым просто стало интересно. В общем, нашлась общая тема для разговора.

Затем настал мой черед спрашивать. Я попросила рассказать о корпоративной культуре нашей организации.

Так мне стало известно, что здесь принято обращаться друг к другу на «вы», но только по имени, без отчества. Еще я узнала, что праздники типа дня рождения здесь не отмечают.

Зато мне стало известно, что широко празднуют Новый год, 23 февраля, 8 марта и день Юриста. Наш генеральный, оказывается, юрист по образованию. Он в этот день собирает всех на застолье и щедро поздравляет юридический отдел.

Удел всех новеньких

Потом ко мне подошла одна коллега и попросила заняться разработкой коллективного договора. Я, не понимая, что это и зачем, боясь опростоволоситься, все же согласилась.

И тут она приносит мне такую огроменную папку с бумагами и говорит, что вот тут наброски, их надо разобрать. Что, мол, каждый новый сотрудник выбирает себе сам пункты, которые будут внесены в этот договор, чтобы при увольнении на них ссылаться. Мои глаза были, как арбузы, от удивления.

И вот я беру у нее из рук эту папку, а все вокруг вдруг как засмеются! Это у них розыгрыш такой для новеньких. Хорошо, что меня чувство юмора не подвело, и я тоже рассмеялась, а то ведь могла и папкой этой отмахнуться.

В общем, первый рабочий день у меня прошел довольно весело. Коллеги у меня замечательные, общительные, креативные.

А вы помните свой первый рабочий день? Чем именно он вам запомнился?

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в

Дорогие читатели, сегодняшняя статья посвящена тому, как вести себя первые дни на работе. Мы рассмотрим, как подготовиться накануне, а также, какие поступки на новом месте окажутся неприемлемыми. Вы узнаете, что в себя включает процесс адаптации.

Подготовка

Очень важно, общаясь с будущим работодателем, задать ему несколько вопросов.

Выясните, у кого можно спрашивать совета.
Уточните, какой рабочий график.
Узнайте, есть ли дресс — код.
Запишите перечень всех документов, необходимых для устройства на новую работу.
Дополнительно можно найти сайт организации и поинтересоваться информацией на нем.

Если я первый раз выхожу на работу, с вечера должна все продумать и подготовиться:

подобрать одежду, обувь, необходимую на работе;
подготовить все документы по списку;
продумать утренний распорядок;
запланировать, каким будет путь с дома на работу, с учетом возможности задержки транспорта, и сколько времени на него нужно отвести.

Первый день

Как известно первое впечатление запоминается надолго, поэтому необходимо выполнить определенные правила, которые позволят лучше влиться в коллектив. Давайте рассмотрим, какие именно действия необходимо выполнить в первые 24 часа на новом месте.

Не стесняйтесь проявлять инициативу, чтоб познакомиться с новыми коллегами.
Обязательно организуйте свое рабочее пространство.
Вникайте в особенности функционирования в офисе.
Проявляйте наблюдательность.
Определите, каким является распорядок. Придерживайтесь его.

Этапы адаптации

Попав на новое место, даже если вы ранее работали на аналогичной должности, все равно должны пройти четыре адаптационных стадии.

В первое время будет проводиться оценка социальных и профессиональных навыков нового работника.
На втором этапе важно ознакомиться со всеми обязанностями, в том числе должностными.
На третьем — человек вливается в коллектив. Проявляет себя в социальном и профессиональном плане.
Завершающий этап представляет собой переход к отличному выполнению своих обязанностей. Последняя стадия может продержаться до полутора лет.

Основные правила

Чтоб первый день на новой работе прошел успешно, необходимо придерживаться особых правил.

Попробуйте стать своим в новом коллективе. Ваша задача, как можно скорее влиться в него, адаптироваться к новому окружению. Вы должны понимать, что попали в сформировавшейся коллектив и теперь важно соблюдать установленные правила и не нарушать их.
Постарайтесь преодолеть сильное волнение, очень важно оставаться спокойным. Вашему организму не нужен лишний стресс. Вы должны быть готовы к тому, что в первый же день не удастся достичь высоких побед.
Ведите себя тихо, не вызывающе. Помните о том, что при первом знакомстве вас оценивают на основе личных качеств, а не по уровню профессионализма.
Не забудьте обратить внимание на свой внешний вид. Важно, чтобы он не был вызывающим. Лучше одеваться в соответствии с местным дресс — кодом.
Постарайтесь поменьше говорить и больше слушать.
Крайне важно появляться на рабочем месте в назначенное время. В противном случае, начальник сделает вывод о безответственности и неорганизованности.
Почаще улыбайтесь. Таким образом, вы расположите к себе собеседника. Только это должна быть искренняя улыбка, а не вынужденная, сквозь зубы.
Наблюдая за поведением сотрудников, можно заметить у кого-то схожие черты, попробовать подружиться.
Понаблюдайте, выявите, кто является авторитетом в коллективе, попытайтесь с ним сдружиться, получите поддержку.
Если вы столкнетесь с людьми, которые будут смотреть мимо вас, то не стоит на них обращать свое внимание и расстраиваться. Во-первых, нельзя всем понравиться, во-вторых, с течением времени они могут изменить свое мнение.
Заводите дружбу с коллегами на нейтральной территории, например, в столовой или на каких-то мероприятиях по типу корпоративов.
Адекватно реагируйте на то, что в первую неделю не удастся получить высоких результатов.
По необходимости не стесняйтесь спрашивать совета у опытных работников в том или ином вопросе.
При общении держите открытыми свои ладони, ноги не скрещивайте и не зажимайтесь. Иначе собеседники сразу почувствуют вашу неуверенность, излишнее волнение.
Не нужно пытаться всем понравиться и выполнять их поручения. Вы сразу должны дать понять, что сможете помочь в каких-либо вопросах, но выполнять каждую просьбу коллег не намерены. Важно все говорить вежливым тоном.

Когда я оказывалась на новом месте работы, то вела себя тихо, практически не разговаривала, занималась прямыми обязанностями. А сама в это время наблюдала, оценивала коллег, определяла, кто, какими качествами обладает. Замечала, что в коллективе есть люди близкие по духу. И только потом начинала больше общаться и приобретала новых друзей. Так постепенно и происходила адаптация в новой среде.

Чего делать не стоит

Нельзя забиваться, уходить в себя. Чем дольше вы будете откладывать знакомство с новыми коллегами, тем сложнее будет переступить этот барьер.
Не ведите себя высокомерно.
Не нужно стараться стать для всех любимчиком.
Не ведитесь на провокационные действия со стороны сотрудников.
Если вас пригласят на ближайший корпоратив, не стоит там напиваться.
Нельзя выставлять свои проблемы неприятности на общее обсуждение.
Ни при каких обстоятельствах не проводите ревизию на соседнем рабочем месте. Даже, если в компании принято пользоваться телефонами друг друга. Вы еще не на том положении.
Нельзя самого себя выхвалять, рассказывать о своих достижениях, про опыт на прошлой работе.
Не стоит льстить коллегам и начальству.
Не нужно устанавливать новые порядки, пытаться стать лидером.
Отстаивать свою правоту при незнании дела.
Рассказывать о тесных взаимоотношениях с начальством, фактически признаваться в устройстве по блату.

Помните о том, что в каждой компании есть уже сформировавшийся коллектив, и работа совершается по налаженной схеме. Очень важно отправляться на новое место в отличном настроении, никакого стресса. Не забывайте, что нужно себя вести

Вливаться в коллектив - сложно. Выходя на новую работу, некоторые люди испытывают наибольшую тревогу не перед новыми обязанностями, а перед знакомством с коллегами. Как вести себя на новой работе, чтобы освоиться с рабочими задачами, познакомиться с коллегами и сделать так, чтобы вас начали принимать всерьез?

Первый день

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное - чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше - кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили. Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие есть. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях - четкие стандарты и лайфхаки.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: кто где живет, сколько добирается до работы и другие нейтральные вопросы.

Первая неделя

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами - окончательно всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег. Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому - это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь - спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция - вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, только такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете.

Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Первый месяц

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разграничивайте ответственность. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваша задача. Если не уверены, решайте вопрос системно: на совещаниях, где ставятся задачи, просите делать это как можно четче. Например:

Шеф-редактор: «Надо позвать на эфир вот этого гостя. На четверг».
Вы: «Давайте проговорим, кто именно это делает».

Чтобы не выполнять чужие задачи, надо знать, что входит в сферу вашей ответственности и за что отвечают коллеги. Также неплохо оценить, кто из коллег любит срывать сроки и подставлять других.

Ни в коем случае не пытайтесь вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем коллективе новости в курилке не узнают.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Это называется «со своим уставом в чужой монастырь» - и не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Вам не надо всем нравиться, это невозможно. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников, так же как и противников. Всему свое время, сначала держитесь нейтральной позиции.

Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Первые три месяца

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы - новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли - это не они дураки, а вы недостаточно хорошо объяснили. Будьте педантичны и объясняйтесь как можно тщательнее. Шутки, кстати, тоже могут не понять.

Эффект ложного консенсуса

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации - как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ поставить себя на свое место в любом коллективе.

Ни для кого не секрет, что настроение часто оказывается залогом нашего успеха. Поэтому в последний нерабочий день надо создать себе позитивный настрой. Этот день лучше провести без напряжения, посвятить его отдыху, любимым занятиям. И пораньше лечь спать, чтобы утром выглядеть свежей и отдохнувшей. Подготовить одежду, собрать сумочку и продумать макияж тоже лучше с вечера, чтобы досадные мелочи не испортили настроение с самого утра.

Утро: настройся на лучшее

Проснувшись, важно настроиться на интерес к новому дню. Ведь впереди много событий, встречи с новыми людьми. И это замечательно! Можно сказать себе: "Сегодня мой день, и он пройдет удачно". Тут уместно будет вспомнить ситуацию, в которой вам все легко удавалось. Вместе с этим воспоминанием "оживут" ощущения, испытанные тогда. Таким образом, происходит заряжение позитивной энергией, ощущается прилив сил, и приходит чувство полета. И тут происходит самое главное волшебство - идет неосознанный сигнал окружающим о вашем внутреннем состоянии, а они так же неосознанно отражают его, подобно зеркалу. Таким образом, вера в успех усиливается и распространяется на всех, кто находится рядом. Это поможет и в беседе с коллегами, поскольку невербальные (несловесные) проявления, такие как мимика, жесты, поза выполнят основную задачу - понравиться новому коллективу, убедить его в готовности к сотрудничеству. Выйти из дома лучше пораньше, чтобы не переживать по поводу возможного опоздания. Пунктуальность всегда характеризует человека с лучшей стороны, а в первый день и подавно. Если получилось так, что на место добрались с солидным запасом времени, лучше прогуляться перед встречей пешком. Это даст возможность привести в порядок мысли и чувства, опять же настроить себя на успех. А войти в помещение лучше вовремя. Слишком раннее появление выдаст тревогу, и обычно в таких ситуациях человек просто не знает, куда себя деть.

Начало рабочего дня

Чтобы не растеряться в неизвестной обстановке, лучше всего сначала пойти к секретарю. Он поможет сориентироваться на новом месте и разъяснит организационные моменты. Затем необходимо посетить руководство, чтобы очертить круг первоочередных задач и услышать пожелания, касающиеся предстоящей деятельности. Лучше, если представление коллективу состоится сразу, и сотрудникам в первый же день объяснят, какую должность занимает "новенькая" и какие функции будет исполнять. В ином случае, за спиной могут начаться ненужные разговоры или появятся досужие версии об истории появления новой сотрудницы, а это уже малоприятный момент.

Знакомство с коллегами

Не стоит замыкаться и стараться быть незаметной при появлении будущих коллег. Лучше вежливо и с улыбкой здороваться с ними, по возможности представляться. Доброжелательность, особенно искренняя, а не наигранная, может свернуть горы. Такой человек с поразительной легкостью располагает к себе других. Не менее важны для успешной адаптации спокойствие и уверенность. Появление нового сотрудника само по себе вызывает у коллектива определенную тревожность, поскольку может нарушить привычный ход работы. Если от новенькой исходит беспокойство, это не способствует установлению нормальных взаимоотношений. Кроме того, коллеги и руководство ждут от нее компетентности в вопросах, которыми ей предстоит заниматься. Уверенность вновь пришедшей сотрудницы означает, что она знает, как применить свои знания и опыт. В то же время неуверенное поведение человека часто дает о нем ложное представление как о несведущем работнике. Но уверенность не надо путать с напористостью, которая может насторожить и настроить людей против. Уверенность - спокойна, а не лихорадочна. Лучше выдержать паузу и как следует продумать свой следующий ход, чем суетливо действовать, стараясь продемонстрировать свою боевую готовность. Уверенность -- это достойная, но не высокомерная осанка. Это ровный тон голоса. Речь не должна быть ускоренной -- это ассоциируется с зависимостью. Но и медленные, растянутые интонации могут выдать человека пренебрегающего другими людьми, их временем, их желанием высказаться. Это не значит, что о характере людей судят только по этим признакам. Но все же неправильное использование речи может сослужить плохую службу, а грамотная спокойная ровная речь станет большим плюсом к общему благоприятному впечатлению, которое требуется произвести на новых коллег.

Налаживаем контакты

Если представление коллегам так и не состоялось, знакомиться с сотрудниками придется самостоятельно. Не стоит ждать, когда они сами придут устанавливать контакт. Знакомство - процесс, в котором участвуют обе стороны. А поводом для него может быть и обсуждение текущих дел, и совместный обед, даже использование общей оргтехники и рабочих материалов. Не нужно бояться задавать вопросы коллегам, если что-то непонятно. Это не свидетельство глупости, а показатель заинтересованности и желания разобраться. Но делать это следует дозировано и деликатно, чтобы лишний раз не досаждать коллеге, который может быть занят важным делом. Главное - чаще улыбаться, держаться приветливо, тогда у коллег возникнет естественное желание не только познакомиться, но и сотрудничать с "новенькой". В незнакомом коллективе на первых порах лучше принять нейтральную наблюдательную позицию и попытаться ознакомиться с его системой ценностей и организационной культурой. Желательно обсудить с секретарем, какие традиции здесь приняты, как поздравляют сотрудников с праздниками, придерживается ли компания какого-либо единого стиля одежды. Полезно установить контакт с теми, кто пришел на эту работу сравнительно недавно и тоже считался новичком. Они охотнее поделятся своими знаниями, расскажут, с какими трудностями столкнулись в первые дни. Практически в каждом коллективе есть свои "подводные течения" и даже своеобразные "коалиции", которые не всегда ладят между собой. Не исключено, что новичка попытаются сагитировать встать на чью-либо сторону. В этой ситуации лучше соблюдать нейтралитет: не поддерживать оценочных разговоров, избегать критики в адрес сослуживцев и их деятельности. Другая неприглядная роль для новенькой - человек, на которого все стараются свалить собственные обязанности. Поэтому нужно сразу четко оговорить свои задачи, и как следует ознакомиться с должностной инструкцией. Многие, оказавшись в роли новичка, готовы исполнять любые обязанности, лишь бы понравиться окружающим. На самом деле такое рвение не пойдет в плюс, а, напротив, закрепит репутацию безотказного, не умеющего отстоять свои права человека. Кроме того, разрываясь между несколькими делами, можно не успеть выполнить свои прямые обязанности, а это способствует репутации плохого специалиста. Тут главное объективно оценить собственные возможности. Если выполнить просьбу не удастся, не стоит давать лишних обещаний. Но это не означает, что на любую просьбу надо показывать должностную инструкцию и отвечать: "В мои обязанности это не входит". Во всем хорошо знать чувство меры и не впадать в крайности.

Если коллеги приняли "в штыки"

Известны случаи, когда коллектив заранее негативно воспринимает новенькую. Причины могут быть разными - кто-то может увидеть в ней угрозу своей карьере, кто-то может считать новую сотрудницу чьей-то ставленницей. В любом случае, новенькая может испытывать сильный дискомфорт и психологическое давление со стороны коллектива или отдельных его представителей. В этой ситуации важно не поддаваться на провокацию и не усугублять без того напряженную обстановку. Не нужно отчуждаться. Хорошее отношение к коллегам и увлеченность делом сыграют свою роль.

Рабочий стол: ничего лишнего

Многое о человеке может рассказать и его рабочий стол. Хаос на рабочем месте могут воспринять как свидетельство хаоса в голове сотрудника. Стол не должен быть заполонен лишними предметами. Конечно допускается присутствие в деловой обстановке какой-то милой сердцу вещицы, но желательно в единственном экземпляре и не на броском месте. Это станет свидетельством человечности новой сотрудницы, но продемонстрирует, что приоритет она все-таки отдает работе.

Идеальная деловая женщина

Чтобы было легче вжиться в образ деловой женщины, можно как бы "примерить" на себя все "правильные" навыки и качества. Для этого стоит провести своеобразный тренинг. Кстати, им вполне уместно заняться как раз накануне первого выхода в новый коллектив. Мысленная отработка грядущей встречи поможет зафиксировать в подсознании желаемую модель поведения. В том числе, и собственный образ, обладающий самыми лучшими характеристиками. Только продумать и представить его надо вплоть до прически, одежды и осанки. Можно войти в этот образ или "надеть" его на себя. Если нравится находиться в нем, можно представить, как использовать его в будущем. Если что-то не устраивает, надо выйти из него и доработать. Можно использовать и такой вариант: представить, что уже прижились в новом коллективе. А затем как бы обернуться назад и посмотреть, как достигли такого успеха? Какие трудности пришлось преодолеть? Одним словом, из будущего посмотреть на себя в начале пути. Скорее всего, возникнет чувство, что нынешние тревоги и волнения напрасны. Все не так страшно как кажется сначала. Дорогу осилит идущий. Главное - не жалеть улыбок для коллег и сил для любимого дела!