Что будет если избить начальника на работе. Нестандартные ситуации на работе: комментарии юристов. Нанесение побоев на работе

Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение. Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна. А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!». Конечно, я отказалась и возмутилась, после чего он подлетел ко мне и ударил головой об стол, - волнуясь, рассказывает «Комсомолке» главный бухгалтер частного минского предприятия Анна Андреевна. - Я сползла под стол, а он продолжал добивать меня ногами, кулаками, даже ударил пустой стеклянной бутылкой по голове . Когда бутылка выпала из его рук, я схватила ее и стала защищаться от ударов. Возможно, и попала в него пару раз, но точно не помню. В тот момент я была в шоковом состоянии.

Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года. У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений. Мы встретились с Анной Андреевной у нее дома, ее на днях выписали из больницы, где поставили множество диагнозов: открытая черепно-мозговая травма средней степени тяжести, перелом основания черепа справа, перелом слухового прохода, перелом руки…

А вот посмотрите на мои фотографии, сделанные на следующий день после драки, - протягивает снимки женщина. Просто нет слов: побитое, опухшее лицо, синяк под глазом, кровоподтеки.

Уже когда он выбегал из кабинета, я спросила: «Иван Степанович, может, вы все-таки извинитесь?». Но он отказался, - продолжает рассказывать Анна. - Вы знаете, я бы его простила, столько лет работаем вместе. Для меня не новость, что характер у него не сахар, но шеф сам меня спровоцировал и сказал, что готов ответить перед законом. Ну я и вызвала милицию.

«Я ЛИШЬ УДАРИЛ ЕЕ НЕСКОЛЬКО РАЗ ПО ЛИЦУ»

Через несколько минут в фирму приехал наряд милиции. Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление. В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали. Но даже после курса лечения она продолжала себя неважно чувствовать, и врачам пришлось ее повторно госпитализировать. Сорок дней она провела то в больнице, то на больничном, а теперь взяла на работе отпуск.

Недавно я узнала, что милиция отказалась возбуждать уголовное дело, так как я до сих пор не смогла снять побои и поэтому они не могут оценить, какие телесные повреждения были мной получены. Как я это могу сделать, если попадаю то в больницу, то хожу по врачам в поликлинике, - удивляется Анна Андреевна. – За все это время начальник ни разу не позвонил и не поинтересовался моим самочувствием. Я пойду до конца, но добьюсь, чтобы его наказали.

Когда я предложила Ивану Степановичу встретиться, он сразу же согласился. Вот только у него другое видение всей истории.

В декабре мой главный бухгалтер пришла на работу пьяная, устроила здесь дебош. После чего я попросил ее написать заявление на увольнение. Мне еще тогда нужно было вызвать милицию, и не было бы всей этой ситуации, но я добрый. Она со слезами просила меня оставить ее, и я сжалился. Аня хороший работник, просто пить ей нельзя, - очень спокойно рассказывает Иван Степанович. - Вечером 29 декабря, когда все произошло, я приехал на работу и застал ее выпившей. Кстати, в тот день я купил Ане новогодний подарок. Уже в кабинете она начала мне указывать, чтобы я уволил одну из подчиненных. Слово за слово и набросилась на меня с бутылкой. Извините, но я ее ударил несколько раз по лицу, точнее - туда, куда попадал. Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения. Не знаю, как они появились. Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал. Как только она вернется с больничного, я ее уволю!

Пока каждый герой отстаивает свою версию произошедшего, ясно только одно - в тот вечер они подрались в офисе. Что послужило причиной конфликта, теперь будет выяснять милиция и суд.

ОФИЦИАЛЬНО

«Начальник может обратиться на подчиненную в суд»

- На сегодняшний момент еще не известны результаты судебно-медицинской экспертизы, которая определит степень тяжести причиненных телесных повреждений. Поэтому было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. Но как только мы получим результаты экспертизы, дело возобновят, - прокомментировал «КП » участковый инспектор городского отдела милиции УВД администрации Советского района города Минска Алексей Глаз. - Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд.

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Что будет, если ударить начальника на работе?

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194

Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.

Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.

Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.

Что делать если начальник избил подчиненного?

Внимание

Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.

Начальник ударил

Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.

Нанесение побоев на работе.

И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы». Ответы юристов Владимир Галушка: «Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей» стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания». Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.

Важно

Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.

«начальник избил меня на рабочем месте»

Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя. Когда вышел мне не поверили, начальник ударил несколько раз по лицу и почитать ответы (1) Тема: КамерыУ нас новое начальство, с ее приходом на работе все перевернулось с ног на голову, ну ладно это куда не шло, но недавно она повсюду установила камерычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей.

Что нужно делать, если Вас избили на рабочем месте?

1. Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений.

Предварительно необходимо:

• а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;
• б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;

Также необходимо попросить коллег максимально подробно описать в медицинской документации имеющиеся повреждения, предположение о характере их возникновения и обстоятельства произошедшего. После этого необходимо снять копию с медицинской документации.

2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции.

В заявлении необходимо указать:

• а) дату, время и место имевшегося в отношении Вас правонарушения;
• б) обстоятельства произошедшего, при этом обязательно указав, что в отношении Вас имелось совершение насильственных действий, причинивших физическую боль;
• в) просьбу о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ в отношении лиц, совершивших правонарушение.

К заявлению также необходимо приложить копию соответствующих медицинских документов.

Здесь необходимо понимать, что любое рукоприкладство по сути есть нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, т.е. - преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ, а если побои нанесены из хулиганских повреждений (что так часто бывает, но так редко доказывается), то - ч. 2 той же статьи с более серьезным букетом наказаний.

Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть.

Нужны лишь доказательства. А их как правило два - телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания.

Вот здесь сложнее - хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь... Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как - это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны.

Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток. При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток.

Наиболее целесообразно после подачи заявления на следующий день позвонить в дежурную часть подразделения полиции, назвать регистрационный номер поданного Вами заявления и спросить фамилию, имя, отчество, звание исполнителя по Вашему заявлению, а также его рабочий телефон.

Впоследствии необходимо созвонится с исполнителем либо нанести ему визит с целью ознакомления с ходом проводимой проверки. Да и подружиться не мешает, общие темы найти, за жизнь потрещать. Глядишь, растает холодное правоохранительное сердце...

После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

• а) о возбуждении уголовного дела (и это хорошо);
• б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это - не очень хорошо);

В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) - про то как соблюдаются сроки я уже писал.

Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру).

3. После обращения в полицию также рекомендуется обратиться в средства массовой информации (хотя после обращения в полицию они сами прибегут) с целью размещения заявления о факте нападения на медицинского работника при исполнении им служебных обязанностей.

4. Написать на имя своего руководителя заявление о факте несчастного случая на производстве, а именно – причинения Вам телесных повреждений при исполнении Вами своих служебных обязанностей, с просьбой о проведении соответствующего расследования на основании требований ст. 227 ТК РФ, в порядке, предусмотренном ст. 229.2 ТК РФ. Это чтобы производственная травма срослась заодно. Хотя конечно маловероятно. Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют.

5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы. Ни много ни мало, а саму... страховую медицинскую организацию. Да-да.

В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ). Мелочь, а приятно.

И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав. При побоях уголовное дело как-никак возбуждается в порядке частного обвинения, то есть по заявлению пострадавшего. Как показывает практика, пострадавшие далеко не всегда эти заявления подают. А надо бы почаще.

У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

Что делать если начальник избил подчиненного?

УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов. Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.

Инфо

В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет. Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Что делать, если начальник бьет подчиненного?

Ведь начальник — это пример для других, поэтому должен быть умным и тактичным. В случае избиения подчиненного, у последнего могут быть такие действия:

• просто уволиться с работы и забыть о неприятной ситуации;
• если вы дорожите работой или не хотите оставить такой инцидент безнаказанным, тогда обратитесь в милицию или хотя бы в профсоюзную организацию вашего предприятия.

Найти свидетеля, что он распускает руки или заснять на видео.
И рассказать, там с ним сами разберутся и этот поступок, многие запомнять и не будут не накого руки поднимать больше. А так много чего можно сделать, но главное правильно Зафиксируйте это на видео, при необходимости вызывайте скорую на работу.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, и ничего не бойтесь. Проблема должна решиться. Если побои были очень серьезными, можно и в суд обратиться.

Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?

Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит.

Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере. Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур.

Внимание

Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует. Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.

Если начальник на работе бьёт

Что гласит закон В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.

Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).
Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:

• Все случаи уникальны и индивидуальны.
• Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
• Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Порядок действий при оскорблении начальником Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.

После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

• а) о возбуждении уголовного дела (и это хорошо);
• б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это — не очень хорошо);

В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) — про то как соблюдаются сроки я уже писал. Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру). 3.

Что делать, если начальник бьет подчиненного?

Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь…

Внимание

Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.

Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?

Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство. И не когда-нибудь. А на следующий или через один день.

Инфо

Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно. И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.

Что делать если начальник избил подчиненного?

• Порядок действий при оскорблении начальником
• Ответственность за оскорбление на рабочем месте

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется. В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Важно

При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток. Как 10 суток превращаются в месяцы и годы, рассказано здесь. Наиболее целесообразно после подачи заявления на следующий день позвонить в дежурную часть подразделения полиции, назвать регистрационный номер поданного Вами заявления и спросить фамилию, имя, отчество, звание исполнителя по Вашему заявлению, а также его рабочий телефон.

Если начальник на работе бьёт

Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты.
Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.

Нанесение побоев на работе.

Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума. Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер». Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, - это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи. Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время. Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.
Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование». Елизавета Голодаева: «Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено. После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью.

После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела». Начальница угрожает. Как повлиять на нее? «Я работаю поваром в ресторане. Сложилась неприятная ситуация с начальницей. Работаю больше года, по работе у директора нареканий нет — даже наоборот.

Но начальница, почувствовав угрозу, что я могу встать на ее место, стала вставлять палки в колеса. Стала выставлять меня перед директором в плохом свете, плести интриги за спиной, рассказывать то, чего не было.

И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами». Дмитрий Выдаевич: «Помимо записи таких оскорблений и обращения в полицию с ними, возможен вариант обращения к работодателю (в том числе и с теми же записями) для привлечения женщины к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и далее вплоть до увольнения). Разумеется, второй вариант реалистичен, если работодатель адекватен и дорожит хорошей социальной и моральной обстановкой в коллективе.

А в целом, постарайтесь не принимать «близко к сердцу», наиболее действенный вариант. Что делать, если начальник избил подчиненного? «На работе произошел неприятный случай. Есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника.
По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме. На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей. Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе.

Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления. В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.