Максимальный испытательный срок при срочном договоре. Испытательный период при срочном трудовом договоре Максимальный испытательный срок по срочному трудовому договору

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время - это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

• за пределами России;
• сезонные или временные;
• выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
• прохождение обучения или стажировки;
• госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

• медицинское заключение;
• пенсионный возраст сотрудника;
• переезд на Крайний Север для выполнения работ;
• устранение последствий ЧП;
• прохождение обучения по очной форме;
• сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

• 1 или несколько дней;
• 1 -3 недели;
• 1-11 месяцев;
• 1 год;
• несколько лет.

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.

Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.

К ним относятся:

• граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
• несовершеннолетние лица;
• молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
• сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
• беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Однако имеются определенные ограничения:

• при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
• при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.

В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:

• 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
• 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).

Оформление

Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.

Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).

Продолжительность определяется по общему принципу.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.

Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).

Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Результаты прохождения испытаний

Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:

• При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
• При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.

Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.

Основанием является приказ директора о приеме на работу.

Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.

Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.

Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.

В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:

Поиск и прием на работу сотрудников сопровождается определенными трудностями для работодателя, особенно если она носит временный, сезонный характер. От профессиональных навыков работника, его знаний и умений зависит конечный результат выполненной работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Исходя из своих потребностей, работодатель вправе назначит вновь принимаемому работнику срок на проверку его профессиональных и деловых качеств согласно нормам кодекса о труде.

Лимит времени

Главным отличительным признаком такого вида договора является ограничение, введенное на продолжительность его действия.

Он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 59 заключается:

• на период равный пяти годам, в договоре проставляется календарная дата завершения действия договора;
• на время, отведенное для выполнения конкретной работы, если не предоставляется возможность установления конкретной даты;
• на промежуток времени пока основной работник в силу каких-либо причин не может исполнять свои функциональные обязанности;
• для выполнения сезонной работы, например, направление работника на 3 месяца в туристический лагерь, действующий в летнее время.

При заключении срочного договора стороны оговаривается срок его действия, по завершению которого работодатель увольняет работника.

Он служит основанием для издания приказа о приеме на работу. Примечательным является то, что работник лишен возможности уволиться по собственному желанию.

По окончанию срока действия договора работник увольняется по обоюдному согласию сторон, но при необходимости его можно продлить. Досрочно его можно расторгнуть только по уважительной причине, например, если у работника обнаружилось тяжелое заболевание или он получил инвалидность. На практике зачастую встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы, предусмотренные законодательством о труде, и расторгает договор досрочно.

Предпосылки, позволяющие заключить срочный трудовой договор

Трудовой кодекс регулирует все операции по заключению договора. В нем указаны конкретные основания, по которым можно вступить в трудовые взаимоотношения. Набор работников по срочному договору осуществляется в особых ситуациях, когда нужно произвести определенные виды работы. Например,для производства капитального ремонта в некоторых цехах предприятия. В такой ситуации уместно заключение договора на 1 год, чтобы в условное время завершить ремонт.

К числу договоров, неограниченных условиями относятся:

• необходимость принятия на работу сотрудника из-за отсутствия основного работника;
• производство временных, сезонных работ;
• выполнение работ за пределами страны;
• осуществление работ не свойственных обычной производственной деятельности организации;
• увеличение объемов производства на короткий промежуток времени;
• образование предприятия на конкретный срок;
• привлечение к деятельности, связанной с организацией выборов.

Вдобавок он может быть заключен по обоюдному соглашению сторон, в связи с производственной необходимостью:

• привлечение к выполнению определенных видов работ пенсионеров, студентов, учащихся профтехучилищ субъектами малого предпринимательства;
• избрание работника на должность в государственные, научно-исследовательские, проектные организации, учебные заведения на конкурсной основе;
• приглашение на работу должностных лиц, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;
• выполнение работ специалистами, связанных с ликвидацией последствиями чрезвычайных происшествий;
• исполнение работ в районах крайнего Севера, сопровождаемое с переездом работника;
• осуществление работ специалистами, имеющими творческие профессии, например, журналистская деятельность;
• введение ограничений по медицинским показаниям.

При отсутствии перечисленных оснований заключение срочного трудового договора констатируется как противозаконное действие, нарушающее права работника.

Условие о прохождении испытания должно быть отмечено в трудовом договоре и приказе, изданном на его основании. Кроме него согласие работника отмечается в заявлении о принятии на работу.

Если в договоре отсутствует пункт о назначении испытательного срока, но он присутствует в приказе, то работник имеет право не проходить его. В этом случае запись в приказе расценивается недействительной, а работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Обязанность или добровольное условие?

Работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса вправе назначить испытательный срок, установление которого является егоисключительной привилегией. Но он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 70 должен согласовать с претендентом, желающим получить работу по срочному трудовому договору условия прохождения испытания. Если работник согласен пройти испытание и готов письменно подтвердит свое согласие, то ему назначается испытательный срок.

Следовательно, несмотря на то, что прохождение испытания относится к прямой обязанности работника, с юридической точки зрения признается только добровольное волеизъявление сторон, заключающих соглашение об испытательном сроке.

Если работник откажется пройти испытание по проверке его профессиональных качеств, что вполне допустимо с точки зрения закона, то работодатель не имеет право обязать его пройти их, ссылаясь на его отказ не принять его на работу. Данное действие расценивается как лишенное достаточного обоснования, поэтому претендент имеет право обратиться в суд для разрешения ситуации.

Цель установления

Конечная цель испытательного срока заключается в проверке работодателем компетентности будущего сотрудника, его соответствия поручаемой работе.

Для работников данный период является хорошим шансом присмотреться к условиям работы и ознакомиться с обязанностями: вдруг, должность не соответствует возлагаемым надеждам?

В свое время претендент знакомиться с возложенными на него функциональными обязанностями, показывает свои умения и знания, навыки работы.

Продолжительность

Вступающие в трудовые отношения стороны устанавливают продолжительность испытательного срока, но он не должен превышать время, которое утверждено законодательством. Его продление противоречит нормативным актам и закону.

Из срока, отведенного на испытание, исключаются дни, когда работник не был в состоянии вести трудовую деятельность и дни его фактического отсутствия на работе.

При заключении договора на временные, сезонные работы длительностью 2-6 месяцев продолжительность срока, отводимого на прохождение испытаний не должна быть более двух недель. Срок на испытание для вновь принимаемых работников назначается до трех месяцев, но не более.

Испытательный срок на 6 месяцев назначается кандидатурам, которые претендуют на должность руководителя предприятия, главного бухгалтера, их заместителей, руководителей различного уровня в филиалах или представительствах какого-либо предприятия. Если законодательными актами не предусмотрены иные положения. Для лиц, принимаемых на должности государственных служащих согласно указаниям Федерального закона за номером 79, который называется «О государственной гражданской службе Российской Федерации», испущенного в июле 2004 года продолжительность испытаний назначается до одного года.

Лица, освобожденные от ИС при заключении срочного трудового договора

Освобождаются согласно действующим законодательным актам, регулирующим трудовые взаимоотношения от прохождения испытания при поступлении на работу лица:

• избранные по конкурсу на замещение вакансий, конкурсы проводятся согласно указаниям Трудового законодательства либо положениям других нормативных актов;
• не достигшие совершеннолетия;
• окончившие учебные заведения и впервые поступившие на работу по полученной специальности в продолжение одного года по окончанию обучения;
• избранные на выборную должность;
• приглашенные с другого предприятия по согласованию их руководителями;
• с заключенным на два года договором;
• другие, указанные в трудовом кодексе, федеральных законах, коллективном договоре;
• женщины беременные или имеющие детей, возраст которых не достиг полутора лет.

Смотрите видео об ответственности за отказ в заключении трудового договора

Последствия прохождения испытаний

Согласно положению статьи 71 Трудового кодекса если работник по истечению срока продолжает трудиться без изменений, то считается, что он выдержал благополучно испытание. Однако данное условие имеет силу при отсутствии приказа о продлении срока на период, когда работник фактически не присутствовал на работе. В дальнейшем его увольняют с работы на общих основаниях, предусмотренным кодексом.

Если работник не смог пройти испытание в соответствии с требованиями, предъявляемыми к функциональным обязанностям, то работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока.

Но он должен поставить в известность заранее работника о принятом решении, обосновав его. Обычно письменное уведомление вручается работнику за три дня до увольнения. Если работник захочет обжаловать увольнение, то проверке подлежат причины, связанные с деловыми и профессиональными качествами работника, указанные работодателем.

Решение об увольнении работника, который не прошел испытание, признается законным и обоснованным в случаях:

• при заключении срочного трудового договора, по которому назначается испытательный срок до того, как работник фактически был допущен к работе;
• если норами действующего законодательного акта предусмотрено установление испытательного срока;
• при соблюдении сроков испытания согласно указаниям федерального закона;
• при осуществлении увольнения работника в период действия срока испытания. Он подсчитывается с учетом трех дней, предназначенных для исполнения работодателем предупредительных мер, связанных с предстоящим увольнением работника;
• при необоснованности причин, касающихся проверки уровня квалификации и профессионализма работника.

Если дата увольнения не соответствует периоду испытательного срока, то при судебном разбирательстве возможно вынесение решения, по которому работника восстанавливают обратно.

Судом либо государственной инспекцией по труду увольнение работника расценивается незаконным, если работодатель не сумеет доказать свое решение.

Приказ об увольнении

Работодатель чтобы уволить не выдержавшего испытание работника издает приказ в период, соответствующий испытательному сроку. В него включаются дни, на которые был продлен срок испытаний, если он производился.

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

• бессрочные;
• срочные.

Она включает в себя следующие основные разделы:

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

• продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
• на 1 год;
• если соглашение после этого пролонгируется;
• при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .

К таковым на данный момент относятся следующие:

• руководители организаций;
• заместители директоров, руководителей;
• главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются .

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

• формы соглашения;
• перечня документов;
• порядка оформления;
• правил испытания;
• последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

«О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

• на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
• от 6 месяцев – до 90 дней;
• 5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Правила заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.

Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

• если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
• экипажи морских, речных судов;
• студенты дневной формы обучения;
• руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
• журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
• лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
• работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

• если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
• работа связаны с проведением реконструкции;
• трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
• на период стажировки во время получения профессионального образования;
• на выборной должности;
• выполнение общественных работ;
• альтернативной службы.

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

• номер;
• дата;
• место подписания;
• юридическое название, ФИО, должности подписантов;
• предмет;
• что может и должен работник;
• работодатель;
• периодичность работы и отдыха;
• оклад, тариф;
• наличие вредных факторов на рабочем месте;
• подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.

С кем не заключают договор с испытательным периодом

Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

1. Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
3. Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
4. Несовершеннолетние работники.
5. Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
6. Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
7. Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
8. Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
9. Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Прекращение временного соглашения

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

1. По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
2. По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
3. По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
4. По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
5. Ликвидация предприятия.
6. Смена собственника.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.

Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан.

На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более . Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.

Когда возможно продление испытания

Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником

При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.

Внимание! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.

Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.

При срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

70-я статья – регламентирует условия испытания;

71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком , это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

беременных женщин;

матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;

несовершеннолетних работников;

сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;

при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел , или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.